十种人不适合当老板 你是其中一种吗
很多人都有当老板的梦想，并不是所有人都选择安于现状，通过创业致富是不错的选择。但很多人在创业路上都走向失败，是选择的项目问题?是资金问题?是经营问题?这些仅仅是失败的一部分原因，更多的还要看创业者资金是否适合当老板，十种人不适合当老板。下面看看是哪些。
十种人不适合当老板：
1、知足
只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足，对于财富没有追求。
2、保守
这种人的生活全凭过去的经验，没有走过的路他不敢走，没有人做过的事，他不敢做。
3、狭隘
一是心胸狭隘，二是视野狭隘，三是知识狭隘。这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，只能是既贫又困的处境。
4、自以为是
自以为是的人，一般都处理不好与周围的人际关系。与人处不好关系，就不能形成长久的合作，与人合作不好，所以很难做成大事。
5、狂妄
这种人无论在哪里都不受欢迎，尽管他有很大的才气很强的能力，但是一定会招来周围的人群起而攻之。
6、不会装假正经
这是一种心态问题，装假正经是当领导的必备技能，因为在实际工作当中，会有一些策略性的造势，或者策略性的“夸张”，或者策略性的“搞面子工程”，或者策略性“说一点虚话”等等。
这个时候你不会装假正经，说三句话，就把实情讲了出来，甚至觉得那是在说假话，心里老是有顾虑，这类人是没有办法胜任领导岗位的。
7、心眼太实不会拐个弯
能当上领导的人，无论是情商还是智商，都是“杠杠的”，别看很多的领导表面上给人非常老实的感觉，但心里会做事。
所以，那些心眼太实诚的，不会拐个弯，不会换个思路，一头撞到南墙不回头的人，很难适应领导之间高情商的对垒
8、以“你为我做多少事，我给你多少钱”为准则
老板要懂得激发下属的才能，不能对工资太过计较。因为员工的能力不是固定的，而且有时候会因为意外情况出现效益不好，这时候老板要动辄照顾员工的情绪，而不是一味打击。如果老板只看得到成绩，看不到背后的努力，肯定留不住有能力的与昂工。
9、经常计较属下得到多少
真正英明的老板会舍得把利润分给下属员工，而不是牢牢握在手里。只有让属下有归属感，认为是帮自己做事，他们才会有更高的积极性。如果一个老板经常计较属下得到什么，那肯定会让下属不满，大气的人才值得追随。
10、总是跟下属抢功
身为老板，要勇于承担责任，不能碰到功劳时就抢，碰到出现问题就推给下属，那这样的人一定会遭到排斥，任何人都不会喜欢这样的老板，不愿意在底下做事。
十种人不适合当老板，以上为大家做了详细介绍，创业当老板并没有错，但是要看自己是否适合当老板，性格也是成败很关键的一个因素，创业还需要慎重。
- 发表于 2020-02-11 11:52
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